O TURNOVER DE COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DO RECURSOS HUMANOS DE UMA USINA DE AÇÚCAR E ÁLCOOL DE SÃO JOAQUIM DA BARRA/SP

Autores

  • RODRIGO FORNELI FUGA FACULDADE DE FILOSOFIA CIÊNCIAS E LETRAS DE ITUVERAVA

Resumo

Resumo: O turnover de pessoal é um dos aspectos organizacionais a serem controlados pela empresa, visto a importância da retenção de seus talentos. Neste artigo, buscou-se, por meio de um estudo de caso e pesquisa descritiva, analisar o turnover de pessoal em uma usina afim de identificar as principais causas e consequências. O desenvolvimento deste trabalho se justifica pela importância na economia atual do capital humano e a falta da gestão em identificar que as pessoas são um capital humano dentro das organizações, seja por não conseguir mensurar todos os fatores que acompanham a motivação do colaborador, seja por não ter uma boa comunicação organizacional, ou seja, por não conseguir encontrar um profissional qualificado.

Publicado

2018-11-19

Edição

VII Congresso de Iniciação Científica da FE

Seção

VII Congresso de Iniciação Científica da FE

Licença

Proposta de Aviso de Direito Autoral Creative Commons


1. Proposta de Política para Periódicos de Acesso Livre


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Como Citar

O TURNOVER DE COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DO RECURSOS HUMANOS DE UMA USINA DE AÇÚCAR E ÁLCOOL DE SÃO JOAQUIM DA BARRA/SP. (2018). Eventos Científicos Da Fundação Educacional De Ituverava, 3(3). http://nucleus.feituverava.com.br/index.php/eventoscientificos/article/view/3416