AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL: UTILIZAÇÃO DO MODELO DE WALTON

Resumo

O estudo apresentado tem como objetivo aferir a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de colaboradores do setor de construção civil. O instrumento de coleta de dados utilizado foi o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho proposto por Walton (1973). O questionário foi aplicado a um grupo de 42 colaboradores de três empresas vinculadas ao setor de construção civil. Os resultados demonstram que todos os critérios apresentam forte correlação com a QVT dos colaboradores do setor de construção civil, e que os critérios “remuneração justa e adequada” (50,00%) e “oportunidades de crescimento e segurança” (53,00%) apresentaram os piores índices de satisfação, enquanto os critérios “relevância social” (69,35%) e “uso e desenvolvimento das capacidades pessoais” (68,48%) apresentaram os maiores índices de satisfação. Conclui-se que, embora o índice de satisfação com a QVT apresente um escore de 61,76%, a satisfação dos colaboradores do setor objeto de estudo é bastante limitada em função do nível salarial que influência significativamente todas as outras facetas da QVT. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho, modelo de Walton, construção civil.