REFLEXÕES TEÓRICAS ACERCA DAS PARTICULARIDADES DA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO

Authors

  • Katia Lima Nozella Estácio UNISEB
  • Suzana Márcia Marangoni Estácio UNISEB

DOI:

https://doi.org/10.3738/1982.2278.1784

Abstract

O presente trabalho aborda conceitos relevantes para melhor compreensão da evolução da Gestão de Pessoas até a atualidade, onde o capital humano passou a ser considerado como recursos estratégicos capazes de promover vantagem competitiva para a organização. Tem como principal objetivo, no que diz respeito à Gestão de Pessoas, identificar particularidades existentes no setor público a fim de que, com base na fundamentação teórica, seja possível desenvolver modernas práticas voltadas ao gerenciamento de pessoas nos órgãos e empresas da esfera pública. Outrossim, é possível constatar que as particularidades que mais impactam na Gestão de Pessoas são os processos de recrutamento e seleção, políticas de remuneração, burocracia, avaliação de desempenho, legislação e cultura organizacional. Ademais, a partir deste trabalho pode-se concluir que a Gestão de Pessoas no setor público enfrenta mudanças, os gestores pressionados pela população a prestarem serviços públicos satisfatórios, enxergam que o alcance desse objetivo só será possível por meio da implantação de práticas inovadoras que valorizem seu capital humano.

Author Biographies

  • Katia Lima Nozella, Estácio UNISEB
    Técnica em Marketing (2010) Graduada em Administração (2014) Pós Graduanda em Gestão de Pessoas (conclusão em 2016)
  • Suzana Márcia Marangoni, Estácio UNISEB
    Mestre em Administração de Organizações pela FEARP/USP, especialista em Marketing e Propaganda pela Unitoledo, Especialista em Ensino a Distância pelo Uniseb Interativo, graduada em Administração pela UFMS - Universidade Federal de Mato Grosso do Sul.

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Published

2017-02-16

Issue

Vol. 1 No. 1 (2016): Anais do VI Congresso de Iniciação Científica da FE

Section

VI Congresso de Iniciação Científica da Fundação Educacional de Ituverava

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