O TURNOVER DE COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DO RECURSOS HUMANOS DE UMA USINA DE AÇÚCAR E ÁLCOOL DE SÃO JOAQUIM DA BARRA/SP

Authors

  • RODRIGO FORNELI FUGA FACULDADE DE FILOSOFIA CIÊNCIAS E LETRAS DE ITUVERAVA

Abstract

Resumo: O turnover de pessoal é um dos aspectos organizacionais a serem controlados pela empresa, visto a importância da retenção de seus talentos. Neste artigo, buscou-se, por meio de um estudo de caso e pesquisa descritiva, analisar o turnover de pessoal em uma usina afim de identificar as principais causas e consequências. O desenvolvimento deste trabalho se justifica pela importância na economia atual do capital humano e a falta da gestão em identificar que as pessoas são um capital humano dentro das organizações, seja por não conseguir mensurar todos os fatores que acompanham a motivação do colaborador, seja por não ter uma boa comunicação organizacional, ou seja, por não conseguir encontrar um profissional qualificado.

Published

2018-11-19

Issue

VII Congresso de Iniciação Científica da FE

Section

VII Congresso de Iniciação Científica da FE

License

Proposta de Aviso de Direito Autoral Creative Commons


1. Proposta de Política para Periódicos de Acesso Livre


Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

    1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

    1. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

  1. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).

How to Cite

O TURNOVER DE COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DO RECURSOS HUMANOS DE UMA USINA DE AÇÚCAR E ÁLCOOL DE SÃO JOAQUIM DA BARRA/SP. (2018). Eventos Científicos Da Fundação Educacional De Ituverava, 3(3). https://nucleus.feituverava.com.br/index.php/eventoscientificos/article/view/3416