Reengenharia Oganizacional: O Ingresso da Geração Y no Mercado de Trabalho

Autores/as

  • Fabiana Lourenço Menandi Rezende de Paula FFCL
  • Priscila Cristina Barbosa Fidelis

DOI:

https://doi.org/10.3738/1982.2278.1789

Resumen

O presente artigo busca investigar a inserção da geração Y no mercado de trabalho e compreender como o gestor tem se adaptado às mudanças do ambiente organizacional para receber e aproveitar as capacidades deste profissional. Para tanto, observou-se as características marcantes dos jovens desta geração, capacidade de relacionamento, suas expectativas e ainda percepção do gestor da empresa em relação a este profissional, dados que foram coletados com a utilizacao de um questionário. Os dados foram analisados utilizando o método de Análise de Conteúdo. Por fim, são apresentados os resultados obtidos e discussões pertinentes.

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Publicado

2017-02-16

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2016): Anais do VI Congresso de Iniciação Científica da FE

Sección

VI Congresso de Iniciação Científica da Fundação Educacional de Ituverava

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